Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Operasjonsleder innen personalledelse
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leter etter en erfaren og strukturert operasjonsleder innen personalledelse som kan bidra til å optimalisere og effektivisere HR-prosesser i vår organisasjon. I denne rollen vil du være ansvarlig for å lede og koordinere daglige operasjoner innen HR-avdelingen, inkludert rekruttering, onboarding, opplæring, ytelsesstyring og personaladministrasjon. Du vil samarbeide tett med HR-ledelsen og andre avdelinger for å sikre at HR-strategier og -prosedyrer implementeres effektivt og i tråd med selskapets mål.
Som operasjonsleder innen personalledelse vil du ha en sentral rolle i å utvikle og forbedre interne prosesser, sikre overholdelse av lover og forskrifter, og støtte ledere i personalrelaterte spørsmål. Du vil også være ansvarlig for å analysere HR-data og rapportere nøkkeltall til ledelsen for å støtte strategiske beslutninger.
Vi søker deg som har sterk forståelse for HR-operasjoner, gode lederegenskaper og evne til å jobbe strukturert og målrettet. Du bør være komfortabel med å håndtere flere prosjekter samtidig og ha en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring med HR-systemer og digitalisering av HR-prosesser er en fordel.
Stillingen krever høy grad av integritet, konfidensialitet og evne til å bygge tillit blant ansatte og ledere. Du vil være en viktig støttespiller for HR-teamet og bidra til å skape en positiv og effektiv arbeidskultur.
Hvis du ønsker å være en del av et dynamisk og fremtidsrettet HR-miljø, og har lidenskap for å forbedre HR-prosesser og støtte organisasjonens vekst, oppfordrer vi deg til å søke.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere daglige HR-operasjoner
- Implementere og forbedre HR-prosesser og rutiner
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og interne retningslinjer
- Støtte ledere i personalspørsmål og beslutningsprosesser
- Overvåke og analysere HR-nøkkeltall og rapportere til ledelsen
- Administrere rekrutterings- og onboardingprosesser
- Bidra til utvikling og gjennomføring av opplæringsprogrammer
- Forvalte HR-systemer og sikre datakvalitet
- Håndtere konflikter og personalrelaterte utfordringer
- Samarbeide med andre avdelinger for å støtte organisasjonsutvikling
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 3 års erfaring innen HR-operasjoner
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-praksis
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy
- Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
- Erfaring med prosessforbedring og prosjektledelse
- Høy integritet og evne til å håndtere konfidensiell informasjon
- Gode analytiske ferdigheter og erfaring med rapportering
- Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med HR-operasjoner?
- Kan du beskrive en HR-prosess du har forbedret tidligere?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan sikrer du overholdelse av arbeidsrettslige krav?
- Hvordan prioriterer du oppgaver i en travel hverdag?
- Har du erfaring med å lede HR-prosjekter?
- Hvordan samarbeider du med ledere i organisasjonen?
- Hva er din tilnærming til datadrevet HR?
- Hvordan bidrar du til en positiv arbeidskultur?
